玛丽伯勒斯
人力资源执行董事
- 员工关系
- 第九条协调员
952-681-6442
mburroughs@isd271.org
设计师小金戈尔茨
人力资源协调员
- 人员和岗位控制
- 薪资安排、人员配置和职位控制
- 合同解释和工龄表
952-681-6443
lgoltz@isd271.org
薇琪Hepler
福利专家
- 医疗，牙科，视力，健康储蓄账户(HSA)，家属护理灵活支出FSA
- 终身残疾、长期残疾、意外和重大疾病
- 退休，辞职，COBRA
952-681-6444
vhepler@isd271.org
布丽安娜Glaus
人力资源通才
- 教师及校长
- 车道变化
- 贷款豁免表格
952-681-6446
bglaus@isd271.org
安娜·迪亚
人力资源通才
- 食品服务，卫生服务协会，半岛体育(中国)官网和独立受薪人员
- 包括教练在内的临时和临时任务
- 核实受雇情况
- 半岛体育(中国)官网每小时
952-681-6445
kdia@isd271.org
金正日迈尔斯
人力资源通才
- 预备教师、职员和保管/运输
- 前线服务台和培训
952-681-6448
kmyers@isd271.org
Jenny酒
人力资源通才
- 辅助专业人员和替代辅助专业人员
- 招聘流程，职位空缺和就业申请
- 工人的补偿 & 第一份伤情报告
952-681-6440
jwine@isd271.org
记录缺勤并申请代课
如果你要缺勤，把缺勤时间输入 天空 第一个.
当将请求放入天空时, 勾选旁边有“sub need”的方框, 然后你会自动转到缺勤管理，输入子请求.
所有员工都有责任在天空和缺勤管理中输入自己的休假请求. 为了支付费用，所有时间都必须记录在天空和缺勤管理中.
布卢明顿教师联合会
- 2023-25教师合同，包括工资表、阶梯和通道晋升、附表C津贴
- Q-Comp - MOU
布卢明顿辅助专业人士联合会
- 2023-25辅助专业合同，包括工资表和晋升
布卢明顿校长协会
- 2023-25主合同，包括工资表和晋升
布卢明顿牧师协会
- 2023-25文书合同，包括工资表和晋升
管理人员、维修人员和运输人员
- 2023-25保管、维护和运输合同，包括工资表、晋升和附表C津贴
食品服务协会
- 2023-25食品服务合同，包括工资表和晋升
健康服务协会
- 2023-25健康协会合同，包括工资表和晋升
补偿 & 福利计划
如果你被布卢明顿学校录取了, 人力资源部将与您联系，安排预约完成您的入职流程.
预备教师、辅助专业人员和食品服务人员
储备教师
这些信息旨在支持和协助我们的后备教师在学校教学时准备和履行他们的职责和责任. 我们希望这些信息将帮助您使您的储备教学经验尽可能积极和富有成效.
- 预备教师手册
- 23-24保留教师工资信息和工资表
- 要查看薪水信息，请点击此链接到 天空
联系
金正日迈尔斯
人力资源办事处
952-681-6448
kmyers@isd271.org
除个人疾病外，任何时候缺勤都需要事先批准, 受抚养子女患病(或州法律允许的其他亲属)少于5天.
短期休假可通过天空申请，不需要纸质休假表. 地区批准的休假包括丧亲、法定出庭和陪审义务. 对于丧亲，需要对谁的丧亲时间做出评论. 如需出席法律会议， a 副本 传票 应该发给人力资源部吗. 陪审义务，请将请假表格及陪审责任传票送交人力资源部.
申请地区批准的休假, 登录您的天空帐户，记录说明原因的时间，并发送支持文件, 如果有必要的话, 致人力资源. 请给你的主管和人力资源部至少三天的时间来批准.
因病缺勤四天以上、陪审义务、一年假期等:
- 完成 休假申请表.
- 如果需要，填写并附上医生证明，或者如果提交在线表格，请直接将您的医生证明发送给人力资源部.
- 把表格交给你的校长/主管签字. 表格一经批准，将转交人力资源部供地区批准.
- 一旦您的休假申请被批准/拒绝，您将收到一封回复邮件.
如果需要潜艇，一定要在天空和Aesop上记录缺席情况. 如果您是教师，并且休假超过30天, 你的长时间通话将通过人力资源部雇佣，你将表明不需要替补.
所需表格-医疗相关的FMLA
与地区休假申请表一起提交, 因医疗原因请假的员工应提交适当的证明表格, 发现以下, 由医生填写，并与地区休假申请表一起上交.
- 雇员严重健康状况医疗保健提供者证明书 wh - 380 e
- 家庭成员严重健康状况医疗服务提供者证明书 wh - 380 f
关于休假和FMLA休假的所有问题都应直接向人力资源部门的人力资源联系人提出.
探亲假和病假
《半岛体育》规定，符合条件的雇员可享受长达12周(60天)的无薪休假, 因特定的家庭和医疗原因在12个月内享受受工作保护的假期, 包括:
- 你自己严重的健康问题
- 照顾你的孩子出生后，或安置收养或寄养
- 照顾有严重健康问题的配偶、儿子、女儿或父母
- 因为有紧急情况发生你的配偶, 儿子, 女儿或父母作为国民警卫队或预备役的成员正在服役或被召唤为现役状态以支持应急行动
- 因为你是配偶, 儿子, 女儿, 受保军人严重受伤或患病的父母或近亲.
获得病假和安全时间
员工可以因精神或身体疾病或家庭成员受伤而在合理的时间内使用病假，但员工的出勤可能是必要的, 在同样的条件下，员工可以使用病假福利来治疗自己的疾病. 国家法律已扩大到包括照顾所有亲属，并在使用现有病假时每年最多照顾一名指定的非亲属. 看看国家的 家庭成员的定义 请病假可以照顾谁.
员工可以在本节允许的情况下使用病假作为安全假. 安全假可用于协助雇员或协助上述亲属，以提供或接受性侵犯的援助, 家庭暴力或跟踪.
雇员也可以利用这段时间，因天气或公共紧急情况而关闭雇员的工作场所，或因天气或公共紧急情况而关闭家庭成员的学校或护理设施.
欲半岛体育信息，请参阅 获得病假和安全时间员工通知.
分娩离开
人力资源部门知道计划产假涉及很多变数. 当你和家人计划和讨论选择时，写下一些最常见问题的信息可能会有所帮助. 以协助规划这类休假, 人力资源部门开发了有关分娩假的常见问题解答. 这是关于FMLA问题的一般信息的一个很好的起点, 使用病假和带薪.
*如果将您的新生儿加入地区医疗保险, 登录Employee Navigator并在出生后30天内提交变更.
陪审员的义务
被传唤为陪审团服务的雇员将根据向学区汇出陪审团服务所收到的补偿，支付其正常的基本工资. 在陪审员被提前解雇的日子里, 你将被要求返回工作，以平衡你的工作日.
如果你被传唤担任陪审员，请立即通知你的主管. 完成一个 请假申请表 把它连同陪审团传票副本一起交给你的主管. 一旦获得人力资源部的批准，您将收到一份带有报销说明的批准休假复印件.
请务必将你的缺席记录在天空作为陪审义务.
军队离开
请与人力资源部联系以获取适当的表格.
有关所有就业核实，请发送电子邮件 kdia@isd271.org 或者发传真到952-681-6449.
第九条协调员 & 人权干事
布卢明顿公立学区严肃对待教育法第九条和人权申诉. 董事会政策413:骚扰和暴力 管理处理这些投诉的过程. 虽然不是必需的，但个人可以使用 这种形式.
联系信息
玛丽伯勒斯
人力资源执行董事
第九条协调员/人权干事
952-681-6442
mburroughs@isd271.org
员工培训
布卢明顿公立学校的以下员工参加了关于新的第九条更新的培训:人力资源执行主任, 车间副主任, 所有校长, 还有一些半岛体育(中国)官网和特殊教育的领导者.